Acteur de la transformation sociale pour une société plus juste, égalitaire et démocratique

Créée en 2003, l’Association Rennaise des Centres Sociaux soutient, accompagne et développe les projets des six Centres Sociaux des quartiers rennais (Ty-Blosne, Ker Yann – Villejean, Maurepas, Carrefour 18, Cleunay, Champs Manceaux) et de la mission centre-ville.  Les habitants bénévoles et les salariés coopèrent et agissent pour la gestion des Centres Sociaux avec les partenaires, la Ville de Rennes, la Caisse d’Allocation Familiales d’Ille et Vilaine et les associations.

Nos valeurs :

La solidarité, le partage et l’accueil de toutes et de tous, le bien être – les liens sociaux et familiaux, le faire société, la dignité humaine, la démocratie et la solidarité.

Notre projet associatif :

La lutte contre l’illettrisme, le principe de laïcité, l’urgence sociale, la participation des habitants et la citoyenneté, le développement social local, la co-éducation et l’insertion sociale.

L’ARCS en chiffres 

Ce sont 100 salariés, 483 bénévoles soit 20 ETP, 6,4 millions d’euros de budget dont 92 % de financements publics, 3 commissions issues des axes stratégiques de l’association : la coopération des acteurs, le projet socio-économique, l’information et la communication.

En 2019-2022, l’ARCS renforce l’action des six Centres Sociaux sur :  l’accueil petite enfance et enfance, l’accompagnement à la parentalité, l’accueil, l’information, l’orientation, la convivialité, l’accompagnement social et vie quotidienne, l’accompagnement du bénévolat et la prise de responsabilité et la citoyenneté.

Afin de renforcer sa capacité à piloter la stratégie des ressources humaines, les membres du Bureau ont décidé la création du poste de Directeur·trice des ressources humaines basé à Rennes au sein de l’équipe du siège (12 salariés).

Vous êtes rattaché (e) à la directrice générale de l’ARCS, avec laquelle vous travaillez en étroite collaboration et en délégation de responsabilité. Actuellement centralisée, la fonction RH est amenée à diversifier ses coopérations internes et à accroitre le partage de la fonction RH avec les directions des Centres Sociaux.

 Notre invitation

  • Rejoindre une structure à utilité sociale fortement reconnue sur le territoire rennais.
  • Agir sur des missions RH à forts enjeux stratégiques en lien direct avec la direction générale et la commission coopération des acteurs.
  • Piloter la stratégie RH en cohérence avec les valeurs et la culture de l’association.
  • Structurer l’organisation du service RH composé de trois personnes et coordonner les activités du service.
  • Bâtir et accompagner les transitions humaines et organisationnelles.
  • Traduire en solutions RH les besoins opérationnels des six Centres Sociaux.

10 raisons de rejoindre l’ARCS

  1. Un projet associatif formalisé et des projets sociaux structurants
  2. Une organisation structurée dont la gestion est saine avec des moyens pour bien faire le travail
  3. Des activités RH alliant des missions stratégiques et opérationnelles
  4. La valorisation et la promotion de la qualité de vie au travail
  5. Une équipe RH qui se structure : 3 personnes motivées et désireuses d’évoluer
  6. Un appui technique externe sur des sujets complexes
  7. Un management responsabilisant qui délègue et fait confiance
  8. Des échanges pour coconstruire dans un esprit de solidarité
  9. Des conditions de travail favorisant l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle
  10. Une intégration sur mesure pour réussir votre prise de fonction

L’ARCS en action 

https://centres-sociaux-rennais.org/lassociation/

https://fr-fr.facebook.com/associationrennaisedescentressociaux

Votre quotidien

  • Concevoir et mettre œuvre les processus de développement des RH (recrutement, formation pour les salariés et les bénévoles, GPEC, mobilité interne, fiches de poste, rémunération).
  • Superviser et coordonner l’administration des RH et la paie (CCN ALIFSA et UCANSS).
  • Animer et assurer le suivi des IRP dans un état d’esprit constructif.
  • Concevoir le budget RH et être le garant de sa masse salariale en collaboration avec le directeur financier.
  • Définir et suivre les indicateurs de performance RH et leur amélioration continue.
  • Intégrer la SSCT dans les postes de travail et le plan de développement des compétences.
  • Promouvoir et animer la qualité de vie au travail.
  • Réaliser une veille réglementaire et assurer la communication interne sur les évolutions organisationnelles, légales et sociales.
  • Communiquer avec l’ensemble des partenaires en interne et à l’externe (GEDES, CAF, Syndicat employeur, Fédérations des Centres sociaux de Bretagne, OPCO…)
  • Apporter un appui et un soutien RH aux directions opérationnelles.
  • Accompagner le développement des compétences du service RH et animer l’équipe vers des objectifs partagés.

Votre profil

Généraliste RH avec une formation supérieure en RH, vous avez travaillez 5 ans (minimum exigé) sur des sujets RH stratégiques et opérationnels.  Votre expérience s’est forgée principalement dans le secteur associatif. Vous avez une expérience réussie du dialogue social (relations avec le CSE) et une expérience dans le management et la gestion d’équipe. Vous maitrisez le pack MS Office et Office365.

Les conditions proposées

Statut Cadre – Salaire : 41 220 euros brut/an/12 mois fixe + variable selon l’atteinte des objectifs – Prise de poste le 1/06/2021

Vous êtes fait pour travailler à l’ARCS si : 

  • Les valeurs et les objectifs sociétaux de l’ARCS ont beaucoup de sens pour vous et vous donnent envie de mettre votre expérience et votre capacité d’analyse au service de sa gouvernance.
  • Vous savez intégrer harmonieusement un fonctionnement participatif ou les décisions sont collectives.
  • Vous disposez de réelles aptitudes à la conduite et l’accompagnement du changement.
  • Vous êtes de nature optimiste et vous aimez travailler de manière collaborative.
  • Vous savez communiquer, dire les choses et portez votre attention sur les actions concrètes et les résultats.
  • Vous êtes capable d’entendre les feedbacks pour progresser.

Un process de recrutement en deux étapes

Le recrutement est confié à notre partenaire recrutement KG Conseil. Vous serez accompagné (e) à chacune des deux étapes pour mettre toutes les chances de votre côté.

Si vous êtes sélectionné (e), vous serez alors invité (e) à rencontrer une délégation du Bureau et la direction générale auxquelles revient la décision finale du recrutement.

 

1ère étape :

  • Préqualification téléphonique: Un entretien téléphonique pour valider les principaux aspects de votre profil.
  • Validation opérationnelle : Une rencontre physique ou visioconférence pour évaluer si l’ARCS et vous, êtes « compatibles » et aborder vos compétences techniques et managériales. Vous réalisez un test de personnalité et un entretien pour s’assurer que toutes les conditions sont réunies.

2nde étape :

  • Validation finale : Une rencontre physique est organisée le 3 mai avec une partie des membres du Bureau et la direction générale. La décision vous sera communiquée dans les jours suivants l’entretien.

 

 

Envie de rejoindre l’ARCS ? … Postulez avant le 30 AVRIL 2021 !

Envoyez votre CV et LM détaillée (obligatoire car les dossiers incomplets ne seront pas étudiés) à l’adresse suivante :  Mail : recrutement@kg-conseil.bzh

LinkedIn Karine GRABSIA – KG Conseil : https://www.linkedin.com/in/karinehappyjob