CONTEXTE

Acteur de la transformation sociale pour une société plus juste, égalitaire et démocratique
Créée en 2003, l’Association Rennaise des Centres Sociaux soutient, accompagne et développe les
projets des six Centres Sociaux des quartiers rennais (Ty-Blosne, Ker Yann – Villejean, Maurepas,
Carrefour 18, Cleunay, Champs Manceaux) et de la mission centre-ville. Les habitants bénévoles et
les salariés coopèrent et agissent pour la gestion des Centres Sociaux avec les partenaires, la Ville de
Rennes, la Caisse d’Allocation Familiales d’Ille et Vilaine et les associations.
Nos valeurs : la solidarité, le partage et l’accueil de toutes et de tous, le bien être – les liens sociaux
et familiaux, le faire société, la dignité humaine, la démocratie et la solidarité.
Notre projet associatif : la lutte contre l’illettrisme, le principe de laïcité, l’urgence sociale, la
participation des habitants et la citoyenneté, le développement social local, la co-éducation et
l’insertion sociale.
Sur la période 2019-2022, l’ARCS renforce l’action des six Centres Sociaux sur : l’accueil petite
enfance et enfance, l’accompagnement à la parentalité, l’accueil, l’information, l’orientation, la
convivialité, l’accompagnement social et vie quotidienne, l’accompagnement du bénévolat et la prise
de responsabilité et la citoyenneté.
Dans le cadre du développement de ses accueils petite enfance, l’Association Rennaise des Centres
Sociaux recrute des Aides Auxiliaires de Puériculture (H/F) en CDI, à temps plein et à temps partiel,
à compter du mercredi 1er septembre.

AFFECTATIONS POSSIBLES :

Les postes sont à pourvoir dans l’ensemble des 7 haltes-garderies situées au sein des 6 Centres
Sociaux rennais.
 Centre Social Carrefour 18 (7 rue d’Espagne)
 Centre Social des Champs Manceaux (15 rue Louis et René Moine)
 Centre Social Cleunay (49 rue Jules Lallemand)
 Centre Social Ty-Blosne (7 bd de Yougoslavie)
 Centre Social Maurepas
o halte-garderie Gros Chêne (11c place du Gros Chêne)
o halte-garderie des Longs Prés (rue des Longs Prés)
 Centre Social Ker Yann (Villejean), pôle enfance Doyen Colas (9 avenue Doyen Colas)

FICHE DE POSTE DE REFERENCE : Aide Auxiliaire de Puériculture
L’équipe des haltes-garderies de l’association est composée : d’une Educatrice de Jeunes Enfants
(EJE), d’une Auxiliaire de Puériculture, d’une ou deux Aides Auxiliaires de Puériculture et d’un.e
Animateur.trice Enfance/Parentalité.

DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre des orientations fixées par le Conseil d’Administration de l’ARCS, l’Aide Auxiliaire de
Puériculture (H/F) participe à l’accomplissement du projet d’établissement en lien avec le projet du
Centre Social et le Projet Associatif de l’ARCS en :

Favorisant le développement du jeune enfant en lien avec le milieu familial,

Participant au fonctionnement de la halte,

Participant à l’élaboration du projet social.
Il/elle est placé.e sous la responsabilité hiérarchique de la Direction du Centre Social et conduit ses
missions sous la responsabilité de l’Educateur.trice de Jeunes Enfants, responsable de la halte.
Il/elle travaille en lien avec l’ensemble de l’équipe de la halte et du Centre Social à laquelle la halte-
garderie est rattachée. A ce titre, il/elle participe à la réunion d’équipe du Centre Social.
Il/elle peut être amené.e à intervenir dans les autres haltes garderies de l’association en
remplacement ou en renfort, ou à partager son temps sur plusieurs sites.

MISSIONS PRINCIPALES

Activités Petite Enfance
Il/elle accueille et prend en charge l’enfant dans sa globalité, en assurant des fonctions d’accueil et
de conseil auprès des familles, en les accompagnant de manière individualisée dans leur fonction
parentale, en contribuant à l’éveil de l’enfant, à son épanouissement et à son apprentissage de la vie
sociale, en évaluant les besoins et capacités des enfants pris en charge, en informant et dialoguant
avec la responsable et l’équipe de la halte-garderie au sujet des enfants qui nécessitent une prise en
charge par les services adaptés, en réalisant les soins nécessaires auprès des enfants, en s’assurant
du respect du rythme de l’enfant et de son bien-être dans un cadre d’hygiène et de sécurité adapté…
Gestion administrative et financière de la halte-garderie
Il/elle contribue au suivi administratif et financier de la halte-garderie, en effectuant les inscriptions,
en renseignant le logiciel Noé utilisé et en assurant l’encaissement lié aux activités de la halte.
Projet d’établissement
Il/Elle contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement en lien avec le projet
du Centre Social et le territoire, en participant à l’analyse de l’environnement de la halte, à
l’élaboration du bilan d’activité et au projet d’animation globale du Centre Social.
Communication
Il/elle favorise la transmission de l’information du Centre Social et des partenaires auprès des
familles.

PROFIL DE POSTE

CAP Petite Enfance (diplôme exigé)

Connaissance des publics en situation de fragilité

Expérience préalable indispensable auprès de jeunes enfants, de préférence au sein d’une
halte-garderie

Expérience en milieu associatif appréciée

La connaissance de la Prestation de Service Unique et du logiciel Noë Petite Enfance serait un
plus.

 

TEMPS DE TRAVAIL

Temps de travail annualisé, planning établi chaque année du 1er septembre au 31 août, incluant 4
semaines de fermeture par an (1 semaine à Noël et 3 semaines sur la période d’été).
Organisation du travail à 3 professionnel.le.s présent.e.s chaque jour pour l’accueil des enfants, avec
un système de permanence inter-halte planifié en amont, pour pallier à une absence imprévue.
> Pour un temps plein (équivalent 35h semaine) : horaires réguliers du lundi au vendredi, réalisés
majoritairement sur 4 jours / semaine, incluant ½ journée de travail hors face-à-face avec les enfants
chaque semaine.
> Pour un temps partiel : planning annualisé, ajusté par rapport à la quotité de travail.

REMUNERATION

Pesée 319 selon la convention collective nationale ALISFA, soit 1 608,33 € brut mensuel pour un
temps plein + Mutuelle employeur Niv.3, tickets restaurants, dispositions plus favorables en matière
de congés payés, rémunération individuelle supplémentaire…

MODALITES DE DEPOT DES CANDIDATURES

Envie de rejoindre l’ARCS ?
Postulez avant le lundi 5 juillet 2021 !

Retrouver l’annonce et tous les éléments pour
candidater en ligne en cliquant ici :

https://www.talentdetection.com/reflet-rh/offre-59297-Xr7nDy

Le recrutement est confié à notre partenaire, REFLET’RH.
Vous serez accompagné.e tout au long de votre parcours : un premier entretien téléphonique de pré-
qualification permettra de valider les principaux aspects de votre profil et de votre motivation.
Si vous êtes sélectionné.e, vous serez invité.e à rencontrer le jury de l’association lors des entretiens
prévus les jeudi 8 et vendredi 9 juillet 2021.